Como fazer um currículo para um emprego

Eu estava terminando o café da manhã quando meu amigo me ligou. “Ei, estou almoçando com este headhunter. Você gostaria de participar?” Naquela época, eu estava procurando mudar de papel, então alegremente disse sim.

Enquanto almoçávamos, conversamos sobre minhas aspirações profissionais. A headhunter, Andrea, compartilhou as indústrias com as quais trabalha. Parecia que minha experiência e seu foco tinham um bom ajuste. E então, Andrea pediu para ver meu currículo.

Antes desse momento, passei dias otimizando meu currículo usando todos os tipos de palavras “ativas”, pontuações de currículos e revisões por pares. Meus principais destaques de carreira, pontos fortes, conquistas e aspirações estavam todos brilhando naquela página. Andrea pegou aquele papel, que valia horas de trabalho, e o conferiu.

Você consegue adivinhar por quanto tempo ela olhou para ele? Não mais de 30 segundos.

Meses depois, perguntei a ela por que ela passava tão pouco tempo no currículo. Ela ficou surpresa quando eu disse “ pouco tempo”.

“Você conseguiu o melhor negócio Mofrad. Costumamos gastar ainda menos tempo do que isso.”

No mundo do recrutamento, onde os currículos podem causar ou quebrar a primeira impressão, como você deve projetá-los para garantir que você passe no teste de 30 segundos? Fazendo as perguntas abaixo —

Pergunta 01: Pergunte a si mesmo, como os recrutadores classificam um grande número de currículos?

Assim como Andrea, headhunters e recrutadores são bombardeados com toneladas de currículos. Não é humanamente possível gastar mais tempo com currículos. Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para classificar um grande número de currículos.

O que um ATS pode observar? Ele tenta descobrir se suas habilidades se encaixam no papel. Para fazer isso, o ATS precisa saber o que é necessário para o trabalho. Ou em outras palavras, o ATS usará a descrição do trabalho (JD) como referência.

Mesmo que um recrutador revise seu currículo, ele provavelmente verificará o quão bem ele se compara ao JD. O que esta informação lhe diz? Seu currículo deve corresponder à descrição do trabalho.

Como seu currículo pode corresponder à descrição do trabalho

  • Verifique se você possui todas as principais habilidades mencionadas na descrição do trabalho
  • Escreva suas realizações que envolveram essas habilidades. Tente usar as palavras-chave exatas mencionadas no CV. Se o JD disser “Google Adwords”, escrever isso é melhor do que escrever “Search Engine Marketing”.
  • Crie uma subseção em funções para destacar suas habilidades transferíveis. Por exemplo, você pode ter sido um gerente de marca. Em Brand Manager, agrupe suas conquistas em categorias baseadas em habilidades como “Marketing Digital”, “Desenvolvimento de Estratégia de Marca” etc. Ainda melhor se essas categorias forem mencionadas no JD.

Pergunta 02: Qual é a melhor maneira de mostrar ao ATS (e aos recrutadores) suas conquistas?

Em primeiro lugar, você deve listar conquistas em seu currículo – não responsabilidades. Só porque você teve algumas responsabilidades não significa que você pode completá-las . No entanto, se você mostrar conquistas que mostram que você é habilidoso o suficiente para obter resultados em suas áreas de responsabilidade, isso preenche todos os blocos.

Há uma piada recorrente circulando no Linkedin e no Twitter sobre como mostrar suas conquistas.

Verbos de ação

Os verbos de ação comunicam que você assumiu a responsabilidade na execução de seus deveres com convicção.

Por exemplo, se você criou processos que aumentaram a receita por meio do marketing digital, pode expressar essa experiência assim. “Processos redesenhados para…”

Mostrar números

É mais fácil para os recrutadores entenderem seu impacto se seus resultados mostrarem números. Por exemplo, “Aumentou a receita em 28% em 6 meses” é melhor do que “Aumentou a receita”. Sempre que possível, adicione números. E adivinhe, na maioria dos casos, você pode fazer isso.

E se você estiver executando um projeto que não foi concluído? Mesmo nesse caso, você pode mostrar quantos membros da equipe você está gerenciando nesse projeto ou em quantos processos você está trabalhando. Como — “Liderou o processo de otimização da experiência do cliente gerenciando 6 membros da equipe para simplificar 7 processos existentes”.

Explique resumidamente como

No entanto, apenas mostrar resultados ainda pode ser percebido como afirmações vazias. Tente seguir o método “mostre, não conte”. Quando você adiciona como você fez isso, você estaria mostrando o que você fez (não apenas dizendo). Por exemplo, você pode escrever “Aumentou a receita em 28% em 6 meses otimizando a página de conversão do site e implementando um processo de registro amigável”.

Juntamente com verbos de ação, resultados quantificáveis ​​e uma olhada em como você se saiu, ele informará ao recrutador que você está no controle e sabe o que está fazendo.

Pergunta 03: O que exatamente você consegue ler em 30 segundos?

Começamos com como Andrea levou 30 segundos para ler um currículo. Pergunte a si mesmo, o que exatamente você pode ler em 30 segundos? Dê-lhe um tiro. Percorra este artigo em 30 segundos e veja o que você pode reter.

Talvez você possa reter as imagens, as perguntas e as áreas que são formatadas de forma ligeiramente diferente. Seu currículo deve usar formatação profissional para garantir que os pontos-chave se destaquem.

Seu currículo deve ter subtítulos como Experiência de Trabalho, Educação, Certificações, etc.

Carregue sua introdução

Também é provável que o recrutador passe mais tempo na parte superior do seu currículo. Isso é perfeitamente lógico. Você deve manter suas principais conquistas perto do topo.

Por que eles deveriam considerar contratá-lo? É por causa de sua função atual, experiência, seu diploma ou certificação profissional? Você pode considerar adicionar uma seção de destaque na parte superior para mostrá-los. Ou você pode, alternativamente, elaborar esses pontos em sua carta de apresentação.

Além da seção de destaque, o restante de sua experiência deve ser listado em ordem cronológica.

como fazer um currículo

Pergunta 04: Os leitores estão recebendo a mensagem pretendida do currículo?

Peça a 2 a 3 amigos para dar feedback sobre seu currículo. Se possível, encontre alguém que esteja no RH. Peça aos seus amigos que passem 30 segundos primeiro, descrevam o que eles retiveram e depois entrem nos detalhes.

No entanto, não escolha pessoas (exceto para formação em RH) que não têm ideia sobre o seu campo. O feedback deles pode confundir você.

Um exemplo de como pode ficar

Conforme discutimos, em cada função, coloque suas conquistas em uma categoria de habilidade transferível. Essa categoria deve ser aquela que seu recrutador está procurando. Depois disso, crie conquistas repletas de palavras de ação e orientadas a resultados que mostram como você contribuiu.

Sob cada habilidade transferível, tente postar 3 (o número mágico) conquistas.

Gerente de Marketing, Empresa XYZ

Marketing digital

– Alcancei um crescimento de receita de 28% implementando o funil de retenção de clientes e estabelecendo uma estratégia de remarketing

– Ganhou ~ 100 mil novos consumidores liderando 4 campanhas no topo do funil em 9 meses

– Lançou um novo aplicativo em 4 meses, levando a um aumento de 70% na receita do aplicativo e um aumento de 30% nas compras repetidas

Para resumir – como fazer um currículo para um emprego

A procura de emprego não é um processo divertido. O currículo é apenas um pedaço de todo o bolo. Se você me perguntar o quão importante é – eu diria que não é a peça mais importante.

A parte mais importante da procura de emprego é o seu networking. Em resumo, trata-se de garantir que seu gerente de contratação saiba com mais detalhes (do que seu currículo) do que você é capaz. Essa informação adicional geralmente atua como convencê-los a convidá-lo para uma entrevista.

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